Lednové nabídky nástupních platů potěšily nejvíce ajťáky

První letošní měsíc přinesl zajímavé nástupní nabídky především specialistům v IT. Firmy je poptaly v průměru o 16 tisíc korun vyšší nástupní odměny než v prosinci. Nástupní mzda pro tuto pozici se tak přiblížila hodnotě 60 tisíc korun. Zajímavých nabídek se ale dočkali i telefonní operátoři, instalatéři, uklízeči či strážní. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v lednu přes 25 tisíc pracovních pozic.

Dle dat pracovního portálu JenPráce.cz narostly v lednu nejvíce nástupní odměny pro specialisty IT. Těm firmy nabídly nástupní odměny v průměru o 16 tisíc korun vyšší než v předchozím měsíci. „Zatímco nástupní mzda IT specialistů v Česku se blíží úrovni Polska nebo Maďarska, stále zaostává za západní Evropou. Například v Německu začínají ajťáci v průměru na 100 000 korunách měsíčně,” uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. Nabídky nástupních mezd vzrostly o 20 procent i telefonním operátorům, kteří mohli nastoupit v průměru za 38 000 korun, což bylo o 6 360 korun více než v prosinci.

Nabízené nástupní mzdy byly v lednu příznivé i pro instalatéry či uklízeče, kdy oběma profesím firmy nabídly o zhruba 3 500 korun více. “Nárůst mezd u lidí živících se úklidem je jistě i reakcí na inflaci a rostoucí náklady na život. V případě profese instalatéra se firmy mohou snažit přilákat pracovníky do fyzicky náročné profese, která dnes pro mladé generace není až tak atraktivní,” uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Celkový lednový vývoj nástupních odměn na portálu JenPráce.cz koresponduje s očekávaným růstem průměrné nominální mzdy v letošním roce,“ dodala Anna Kevorkyan.

Finanční bonusy a prémie jsou i letos benefitem číslo jedna

První měsíc nového roku začal ve struktuře nabízených zaměstnaneckých benefitů stejně tak jako skončil poslední loňský měsíc. Nejčastěji nabízeným finančním benefitem byly finanční bonusy a prémie s 9,3 %. „Finanční bonusy a prémie byly mezi firmami jedničkou už v loňském lednu, kdy tvořily 8,8 procent ze všech nabízených benefitů,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. “Finanční bonusy jsou pro firmy způsobem, jak udržet zaměstnance na konkurenčním trhu bez fixního navyšování mezd,” doplnila Anna Kevorkyan. Druhou a zároveň třetí pozici v letošním lednu zaujala dovolená navíc a příspěvek na stravování s 8,9 procenty.

Dělnické profese tvořily 6,1 procent celkové nabídky

V lednu připadlo 6,1 % nabídek na dělnické profese, 3,2 % na obsluhu strojů, 3 % na operátory výroby, a shodně 2,8 % na administrativní pozice a na prodavače/prodavačku. V lednu stačilo u 23,5 % nabízených pozic základní vzdělání. 32,2 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 39,1 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývajících 5,2 % pozic vyžadovalo vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.

Praha nabídla 20,6 procent veškeré práce

Nejvíce pracovních nabídek připadlo v lednu tradičně na Prahu, a to 20,6 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 12,4 % a na třetím Středočeský kraj s 10,7 %. Co se týká brigád, Praha dominovala s 28,2 % nabídek. Jihomoravský kraj v lednu na portálu JenPráce.cz nabídl 10,4 % a Moravskoslezský kraj 9,8 % brigád.

Poměr nabízených brigád činil v lednu 6,5 procent

Z dat pracovního portálu JenPráce.cz v neposlední řadě vyplývá, že 93,5 % nabízených pracovních nabídek připadalo v lednu na hlavní pracovní poměr a 6,5 % na brigády. 

Tabulka 1: Deset profesí, kterým se za leden zvýšila průměrná nástupní odměna

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 1. 2025

Tabulka 2: Deset profesí, kterým za leden nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 1. 2025

Titulní foto: Depositphotos.com